女性部下に対して「能力低いな」と思ったら、マネジメントを学べ！

支え合う社会で、女性はもっと強く、美しく



残業ができない
土日祝日に出勤ができない
転勤ができない
責任のある仕事を避ける
細かいことで悩む
感情的で話がしにくい
子どもの体調不良でよく休む・・・

子育てとの両立の中で、当たり前に起こることに対応するだけで、「能力が低い」と思われることも多い。そもそも、残業や転勤が当たり前の仕組みがおかしいです。

また、女性の特性への理解も低い。細かいことで悩む人も多いが、身近なことに気が付くとも言えるし、感情的な人も確かに多いが、共感力が高いとも言える。これは全て、令和時代に求められるマインドでもあります。また、責任のある仕事を避ける傾向はよくありますが、ここに挙げた項目を求められたら、家庭崩壊だから物理的に無理なわけです。だから避ける。

これは社会の仕組みの方がおかしくないですか？
それなのに女性の能力が低いで片づけていませんか？

一方で女性自身も、「だから働けない」と思い込んでいるので、社会全体で認識を改めて仕組みを考え直す時期にきているのでしょう。この状態を放置すると、更に離婚や死別による女性と子どもの最貧困層の増加や高齢貧困女性の増加が起こります。

企業では、もっと普通の女性の意見を聞いて欲しいです。自分から意見を言ってくる人の意見ではなく、意見を聞きに行って欲しい。そこに、真実があります。

★シングルマザーチャンネル★